Процедура аттестации нужна и владельцу предприятия, и наемным рабочим. Первый открыто, по документам, заявляет о своих условиях труда, а второй – соглашается занять должность, получая за это не только зарплату, но и некую компенсацию за вредность.
Подача заявки на АРМ
Аттестация рабочих мест Днепропетровск – это комплекс мер, проводимый с целью оценить трудовые условия на местах работы организации-работодателя. В результате, на производстве должны быть выявлены опасные и вредные факторы. Должны быть предприняты меры по приведению условий труда с нормами актов закона – они устанавливают необходимые государственные требования по нормативу.
АРМ должна осуществляться в отношении всех рабочих мест организации-работодателя. При этом последняя должна иметь регистрацию в качестве ИП либо юрлица, согласно требованиям действующих норм закона.
Аттестация рабочих мест Днепр проводит руководитель компании вместе с аттестующей организацией – она привлекается для сотрудничества по договору гражданско-правового характера. Выступать аттестующей организацией может исключительно юрлицо, аккредитованное в установленном порядке. Оно имеет право оказания услуг с целью провести оценку мест работы по трудовым условиям. В этом случае фирма, оказывающая услуги, должна быть независимой по отношению к организации-работодателю, где выполняется проверка.
Отправьте нам заявку на аттестация рабочих мест Днепропетровск обл – на почту, по телефону, или же заполните на сайте специальный бланк! Мы будем очень рады осознавать, что еще одна организация стала нашим клиентом! Контакты для связи вы можете найти на сайте в соответствующем разделе:
- Телефоны: +380 (482) 37-19-04, +38 068 685 6868, +38 093 330 9000.
- Электронная почта: mcotpb@ukr.net.
- Адрес: Одесса, Шевченко проспект, 2, оф. 320.
Где и как проводится АРМ?
Для этого выбираются фирмы вне зависимости от форм собственности и субъекта хозяйствования. Здесь обследуются сырье, сам технологический процесс, материалы и оборудование на предмет наличия на производстве источников гипотетически опасных и вредных составляющих. Они могут плохо сказываться у сотрудников на их здоровье, а еще – на их детях, сейчас и позже.
Главная задача
Она заключена в том, чтобы между несколькими сторонами регулировать отношения. Это:
- собственник, или уполномоченный им орган;
- сотрудники.
Предмет обсуждения – выполнение определенных прав. Например, это право на труд в хороших условиях, где среда считается здоровой и безопасной. Если же присутствуют риски, то человек получает право на льготную пенсию. Работа в плохих условиях влечет за собой выплату сотруднику компенсаций и льгот.
Основания для проведения аттестация рабочих мест Украина 2018 и сейчас
Используемые документы – настоящий Порядок и рекомендации методического типа по отношению к проведению АРМ по трудовым условиям, утвержденным двумя министерствами – труда и здоровья.
Кто проводит аттестацию рабочих мест?
Специальная аттестационная комиссия обладает такими правами. Рамки ее полномочий и состав описывает приказом по фирме в сроки, указанные в колдоговоре, но минимум – раз в пятилетку. Ответственная персона за то, чтобы аттестация произошла вовремя и по всем правилам – это руководитель фирмы.
Мероприятие вне очереди
Проведение дополнительной аттестации происходит, когда коренным образом изменяются характер и условия труда. Инициатором выступает собственник – либо орган, уполномоченный им. Также это может быть профсоюзный комитет, выборный орган от сотрудников или трудовой коллектив, органы Госэкспертизы условий труда с участием учреждений сан-эпид службы Минздрава.
Кого могут привлечь дополнительно?
Аттестация рабочего места Украина, пример, – может происходить с привлечением других организаций. Это инспекция Госгидротехнадзора, фирмы проектные и научно-исследовательские, технические инспекции труда профсоюзов.
Что предусматривает аттестация рабочих мест Украина 2017 и сейчас?
- фиксируются факты и причины появления условий, нежелательных для труда;
- факторы среды на производстве проходят исследование на предмет санитарии и гигиены; на месте работы измеряется трудовой процесс по показателям напряженности и тяжести;
- исключительно в комплексе оцениваются факторы среды на производстве и характер труда; их характеристики должны соответствовать трудовым стандартам безопасности, а также – нормам и правилам, утвержденным в санитарии и строительстве;
- по гигиенической классификации устанавливаются такие параметры как: характер труда, степень его вредности и опасность;
- то, почему место перешло в группу с (особо) вредными или тяжелыми условиями труда, должно быть обосновано;
- за труд в плохих условиях работники могут получать льготную пенсию;
- составляется перечень параметров, по которым пенсия сотрудникам начисляется по льготному тарифу;
- анализируется выполнение мероприятий по организационным и техническим моментам, способствующим оптимизации безопасности труда, уровня гигиены, характера занятости.
Дальнейшие действия
Положение об аттестации рабочих мест Украина описывает в деталях, как должен проводиться процесс. Исследования по гигиене и санитарии по факторам среды производства и процесса труда проводятся санлабораториями фирм, прошедших аттестацию органами Госстандарта и Минздрава по спискам, согласованным с органами Госэкспертизы условий труда, и на основе договора – лабораториями территориальных санэпидстанций.
Все сведения об АРМ заносятся в трудовую карту. Форму документа утверждают два министерства – труда и здравоохранения. По предприятию выдается специальный приказ (накануне проводится согласование с комитетом профсоюзов), определяется список параметров, по которым на пенсии положено льготное обеспечение. Хранится такой список на протяжении 50 лет. Сотрудникам, чьи параметры включены в список, прилагают к трудовой книжке выдержки из приказа.
Результаты, полученные при аттестации, применяются, когда нужно начислить льготную пенсию по возрасту, либо выделить льготы и компенсации за счет фирм-работодателей. Также они нужны, чтобы обосновать предложения по внесению дополнений в перечни параметров, позволяющих получать льготную пенсию, и для разработки мер по улучшению трудовых условий и оздоровлению работающих.
Фирмы пишут ходатайства, чтобы списки можно было изменять и дополнять. Их предварительно рассматривают органы Госэкспертизы. Затем данные получает Минтруда, готовящее и представляющее предложения в Кабмин Украины. Вся деятельность подлежит строгому контролю.
Вывод
Аттестация рабочих мест – полезная процедура, в которой согласованно действуют сразу несколько сторон. Руководство защищает себя от претензий сотрудников, а те, в свою очередь, получают определенные льготы и компенсации за свой самоотверженный труд на благо предприятия. Действуя в рамках закона, организация-исполнитель, предприятие-заказчик и сотрудник организации достигают договоренностей, которые устраивают все три стороны.
