Перед кожним підприємцем на момент прийняття працівника постає питання забезпечення належних умов праці. При прийнятті на посаду пов’язану з наявністю на робочому місці шкідливих факторів або потенційно небезпечних – необхідно проінформувати новопризначеного працівника та скріпити підписом : про умови праці, можливі наслідки або вплив, пільги та компенсацію згідно законодавства та колдоговору.
Звертаємо увагу не можна приймати працівника за умови заборони йому по медичними показаннями або станом здоров’я.
До виконання роботи підвищеної безпеки, та ті посади що потребують професійний відбір допускаються особи при наявності довідки психофізичної експертизи.
Загальні вимоги до роботодавця:
- Організація та дотримання безпеки на робочих місцях,
- Облаштування робочих зон,
- Облаштування не виробничих зон,
- Вибір безпечних засобів праці,
- Безпечне проведення робочого процесу із застосування засобів праці.
Перший етап організації охорони праці визначення уповноваженої особи або служби. Саме тут буде доцільним досвід Міжгалузевого центру охорони праці.
