Аттестация рабочих мест в Украине 2020: кому и когда следует осуществлять такие действия?
Когда руководство предприятия слышит про необходимость проведения аттестации рабочих мест в соответствии с законом Украины, то первая мысль, которая посещает работодателя – “Для чего проводится аттестация рабочих мест по условиям труда?”. Кроме того, владельцам организаций не совсем ясно, что и как делать с огромным количеством всевозможной документации, поэтому единственное, что им хочется – отложить этот вопрос подальше. В дальний ящик, так сказать. Однако, аттестация рабочих мест подчиняется закону, а это значит, что и ответственность за не проведение таких мероприятий никуда не девается.
Так все же, что это такое аттестация рабочих мест и кто должен проводить ее? Это просто бюрократия или в этом есть настоящая необходимость? Почему ее следует осуществлять? И можно ли без нее обойтись? В этой статье мы попробуем в этом разобраться. Но сразу же отметим следующее: если Вам нужен тот, кто проводит аттестацию рабочих мест квалифицированно, быстро и эффективно, значит, Вы правильно сделали, что перешли на наш сайт! Мы предоставляем вышеуказанные услуги на высочайшем профессиональном уровне.
Наш адрес и номера телефонов для связи Вы легко найдете на этом сайте.
Для чего проводится аттестация рабочих мест по условиям труда?
Самое первое правило, которому обязаны подчиняться все без исключения работодатели заключается в том, что каждый сотрудник предприятия имеет право на собственное рабочее место. Второй по значимости фактор – это то, что каждое рабочее место должно быть безопасным, а условия труда – безвредными. И именно это преследует аттестация рабочих мест по условиям труда, за проведение которой отвечает лично работодатель.
Но при этом важно отметить, что далеко не все зависит от руководства. Сама деятельность предприятия может быть связана с опасностью и вредом для здоровья работника. Если это так, то на работодателе лежит ответственность за компенсирование сотруднику того, что он работает во вредных условиях и подвергает свое здоровье (жизнь) опасности. Для этого есть целый ряд вариантов: дополнительный отпуск и выдача специальных продуктов, надбавки к зарплате и льготное пенсионное обеспечение, предоставление человеку специальной одежды и средств индивидуальной защиты, проведение регулярных медицинских обследований и лечебных мероприятий. И именно для этого и проводится грамотная аттестация рабочих мест по условиям труда в Украине! По ее результатам и выносятся те или иные решения по льготам, компенсациям и т.д.
Как узнать, требуется ли предприятию аттестация рабочих мест по условиям труда?
В обязанности работодателя входит организация и осуществление аттестации рабочих мест в соответствии с законом Украины в том случае, когда производство, технологии, техника, сырье и/или конечный продукт являются возможными источниками опасных и вредных факторов, способных негативно отразиться на здоровье, будущем и жизни сотрудников.
Чтобы решить, требуется проведение аттестации или нет, работодатель должен проанализировать специальные нормативы по охране и гигиене труда, которые касаются конкретно сферы деятельности его предприятия. Для этого имеются специальные Списки №1 и №2 в Положении об аттестации рабочих мест в Украине, после изучения которых можно прийти к выводу, требуется ли персоналу (либо отдельному работнику) право на льготную пенсию или нет. Также в Положении имеются Списки, с помощью которых можно определить, имеет ли человек право на ежегодные дополнительные дни к отпуску и/или сокращенную рабочую неделю в связи с осуществлением своей деятельности во вредных и сложных условиях труда.
После выявления в этой документации факторов, работ, специальностей, соответствующих имеющемуся предприятию, работодатель должен провести аттестацию согласно предусмотренному порядку аттестации рабочих мест в Украине. И что важно: такие мероприятия являются обязательными, вне зависимости от того, кем является работодатель – юридическим или физическим лицом.
Аттестация рабочих мест на предприятии – это одно из профильных направлений деятельности нашей организации. Поэтому если Вам требуется любая помощь в данной области, то Вы всегда можете обратиться к нам, и мы поможем Вам на любом этапе проведения таких работ.
Как осуществляется аттестация рабочих мест в Украине?
Главной действующей нормативной документацией, в которой отмечен порядок аттестации рабочих мест в Украине и другие регуляционные моменты, являются Постановление КМУ №442 от 1 августа 1992 года, а также Методические рекомендации №41 от 1 сентября 1992 года. Кроме того, учитываются также Постановление КМУ №442 от 10 сентября 2014 года и Постановление КМУ №96 и №100 от 11 февраля 2015 года, которые уполномочивают Государственную службу Украины по вопросам труда проводить государственный контроль качества осуществления аттестации рабочих мест по условиям труда, а также другие действия, связанные с определением вредных условий труда, организации государственной инспекции условий труда и т.д. и т.п.
Стоит отметить, что все вышеуказанные документы и постановления постоянно подвергаются дополнениям и изменениям, поэтому ответ на такой вопрос, как “Кто проводит аттестацию рабочих мест?”, вполне очевиден: подобными мероприятиями должны заниматься исключительно профессионалы своего дела, иначе высоки шансы допущения ошибки. А ошибка в таком деле наказуема со стороны соответствующих государственных органов.
Аттестация рабочих мест в Украине осуществляется не реже 1 раза в 5 лет. Дополнительная проверка может быть назначена, если условия труда в организации серьезно поменялись.
Каковы могут быть последствия, если не выполнена аттестация рабочих мест по закону?
- Если аттестационные мероприятия не осуществлялись, а предприятие продолжает выплачивать компенсации и выполнять льготные обязательства, то это не только выражается в необоснованных затратах со стороны предприятия, но еще проверка может показать неправомерность таких действий и нарушение налоговых законодательств. Особенно, если речь идет про предприятие, находящиеся на государственном финансировании.
- Каждый сотрудник, который имеет право на компенсации, льготы и прочую поддержку со стороны работодателя, имеет полное право обратиться в суд с целью требования покрытия материального и морального ущерба. Поэтому отсутствие аттестации рабочих мест не просто не освобождает работодателя от ответственности, но и может стать подтверждением его вины.
- Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда по закону Украины – это нарушение, из-за чего руководство может быть привлечено к административной ответственности и необходимости выплаты штрафа.
Кому требуется аттестация рабочих мест на предприятии?
В первую очередь, это необходимо руководству предприятия, так как ответственность за своевременность и правильность организации таких мероприятий лежит именно на руководителе организации.
Во-вторых, самому сотруднику, так как такие действия помогают определить необходимость выплаты компенсаций и льгот для людей, работающих в опасных и вредных условиях труда.
Порядок аттестации рабочих мест в Украине
Когда руководство того или иного предприятия определилось с тем, что аттестация рабочих мест по условиям труда необходима, то появляются новые вопросы. Каков порядок аттестации рабочих мест и все ли работники подпадают под аттестацию? Ведь достаточно много организаций, которые имеют четкое разделение на офис и производство. В офисе работают люди, которые не связаны с производством, а только с бумагами, компьютерами и т.д. А в производственной части, наоборот, трудятся исключительно те, кто непосредственно связан с выпуском продукции, и именно они могут быть подвержены вредным и опасным условиям.
За аттестационные мероприятия отвечает специальная аттестационная комиссия, в состав которой входят люди согласно приказу по предприятию. Также согласно этому приказу определяются полномочия комиссии и срок выполнения аттестации, который закреплен в коллективном договоре. Однако выполнение таких действий не должно быть реже раза в 5 лет, если в организации не была радикально изменена специфика труда. Желательно, чтобы в состав комиссии входили главные специалисты предприятия, сотрудники отдела кадров, специалисты по охране труда, представители здравоохранения и члены общественных организаций.
Как видно, именно аттестационная комиссия проводит организационно-методические мероприятия и контролирует ход проведения работ на всех стадиях проверки, фиксирует рабочие места, которые должны пройти аттестацию.
Межотраслевой центр охраны труда и промышленной безопасности
Итак, аттестация рабочих мест на предприятиях является обязательной процедурой, если на производстве имеются опасные и/или вредные условия труда. Если же на предприятии условия не опасные и не вредные, то такие действия не являются обязательными. Но рекомендовано осуществлять такие процедуры в любом случае, потому что:
- как правило, руководство предприятия не имеет специальных знаний для выявления вредных и опасных факторов;
- отсутствие квалифицированной аттестации рабочих мест по условиям труда приводит к штрафным санкциям, остановке деятельности организации и даже уголовной ответственности.
Если Вас интересует профессиональная и качественная аттестация рабочих мест в Украине 2020, то просто свяжитесь с нами с помощью любого номера телефона, указанного на нашем сайте!
