Аттестация рабочих мест в Одессе электромонтера, оператора газовой котельной, сварщика, пожарной охраны
Аттестация рабочих мест в Одессе и по всей Украине регулируется постановлением КМУ № 442 от 01.08.92 О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Данная процедура проводится на предприятиях вне зависимости от формы хозяйствования и собственности, в которых производственный процесс, применяемая техника, сырье и другие элементы процесса могут быть потенциально небезопасными и источниками вредных факторов, способных негативно отразиться на состоянии здоровья сотрудников, их потомков – как в данный момент, так и будущем.
Основная задача, которую ставит перед собой аттестация рабочих мест – это регулирование взаимоотношений работодателя и работника в сфере реализации прав на безвредные и неопасные рабочие условия, льготы и компенсации за ведение деятельности в неблагоприятной среде, льготные условия пенсионных выплат. Осуществляется данная процедура специально сформированной для таких целей аттестационной комиссией. Состав и полномочия данной коллегии регламентируются особым Приказом, который предусмотрен коллективным договором. Аттестация рабочих мест по условиям труда в Украине должна осуществляться не реже одного раза в 5 лет.
Дополнительная аттестация рабочих мест осуществляется при условии значительной смены характера и возможности труда в соответствии с инициативой работодателя, профкома, рабочего коллектива, учреждений госэкспертизы, при участии органов санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Украины. Полученные данные об итоге аттестационных работ вносятся в соответствующую документацию, утвержденную Министерством труда Украины вместе с Министерством здравоохранения.
Список рабочих мест, производств, должностей и т.д., которые подлежат льготному пенсионному обеспечению, после утверждения с профсоюзом, закрепляется приказом, который должен храниться на предприятии 50 лет. Выписки из данного приказа прилагаются к трудовой книжке трудящегося, чья профессия или должность находится в упомянутом списке. Итоги аттестации рабочих мест служат основанием утверждения льготных пенсий по возрасту, возмещений и льгот за счет работодателя, аргументации предположений о внесении изменений и дополнений в Перечни №1 и №2 производств, деятельности, профессий, должностей и других данных, позволяющих рассчитывать на льготные пенсии, а также дающие основание начать процедуры, направленные на повышение условий труда и оздоровления сотрудников.
Кроме того, итоги проведенной проверки выступают основанием для работодателей для выплат возмещений и льгот, регламентируемых законодательством Украины. Далее мы рассмотрим, как применяются для определения возрастных льготных пенсий итоги аттестации рабочего места в Украине на примере.
Аттестация рабочих мест – это основание для льготной пенсии
В статье №13, в пункте «а» Закона о пенсионном обеспечении указано, что имеют право на льготную пенсию по возрасту люди вне зависимости от последнего места работы, которые трудились полный рабочий день на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями, находящимися в Списке №1:
- Мужчины после 50 лет и при наличии рабочего стажа от 20 лет и выше, из которых, как минимум, 10 лет на вышеуказанных работах.
- Женщины после 45 лет и при наличии профессионального стажа от 15 лет и более, из которых, как минимум, 7,5 лет были проведены на вышеуказанных работах.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в Украине, трудящимся, которые имеют не менее 50% стажа в особо тяжелых или вредных условиях работы, льготная пенсия назначается раньше: в зависимости от количества полных лет стажа в таких условиях, трудящийся может начать получать выплаты раньше, что предусмотрено статьей 12 Закона о пенсионном обеспечении.
В статье №13, в пункте «б» Закона о пенсионном обеспечении указано, что имеют право на льготную пенсию по возрасту, вне зависимости от места последней работы, люди, имеющие полный рабочий день на производствах с вредными/тяжелыми условиями, которые находятся в Списке №2:
- Мужчины после 55 лет и при наличии рабочего стажа от 25 лет и выше, из которых, как минимум, 12,5 лет на вышеуказанных работах.
- Женщины после 50 лет и при наличии профессионального стажа от 20 лет и более, из которых, как минимум, 10 лет были проведены на вышеуказанных работах.
По результатам аттестации рабочих мест, трудящимся, за плечами которых имеется не меньше 50% стажа в неблагоприятных условиях, пенсионные начисления будут проводиться на льготной основе с уменьшением возраста, что предусмотрено статьей 12 Закона о пенсионном обеспечении.
В соответствии с Порядком №383 для выявления людей, которым полагается льготная пенсия, используются вышеупомянутые Перечни. Притом в льготный стаж вносится все время работы человека на соответствующей должности, вне зависимости от даты введения этой должности или профессии в Перечни.
В данном случае, полный рабочий день – это проведение работ в условиях, которые отмечены в Перечнях, не менее 80% рабочего времени, зафиксированного для сотрудников конкретного предприятия, профессии, должности, при условии дополнительных, подготовительных, актуальных ремонтных мероприятий, связанных с осуществлением своих рабочих обязанностей. Если в соответствии с вышеупомянутым Законом человек рассчитывает на назначение льготных пенсионных выплат, то такое право ему может дать только аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим законодательством Украины.
Итоги проверки используются для вычисления стажа, позволяющего получать льготную пенсию, на протяжении 5 лет после подтверждения ее выводов, но если за этот период на предприятии значительно не менялись условия и принцип работы, дающие возможность получать пенсию на льготных условиях. Если же предприятие радикально изменило принцип и условия работы для подтверждения права на льготную пенсию, то должна быть осуществлена дополнительная аттестация рабочих мест. Аналогичный порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда применяется для остановки работы организации с определением правопреемника.
Если подтверждены права на пенсию на льготных условиях по итогам проверки, первый раз осуществленной до 21-го августа 1997 года, то в стаж, позволяющий получать льготную пенсию по возрасту, вносится все время работы в данном учреждении, что предусмотрено Перечнями. Другими словами, время трудовой деятельности во вредных условиях, до дня издания приказа по предприятию об итогах проведения аттестации рабочих мест, а также время работы в последующие 5 лет, при условии, что за этот период на указанном предприятии значительно не менялись принципы труда.
Если первая проверка была осуществлена после 21-го августа 1997 года, при засвидетельствовании права на льготную пенсию, в льготный стаж вносится все время работы до 21-го августа 1992 года, пять лет работы на данном предприятии, который предшествует дню появления приказа об ее итогах, и времени работы на протяжение последующих пяти лет, если за этот период на данном предприятии серьезно не изменялись условия и принцип труда.
Если же аттестация рабочих мест по условиям труда не осуществлялась с 21-го августа 1992 года либо по итогам проведенной проверки, которая впервые была осуществлена после 21-го августа 1997 года, право не подтвердилось, то в льготный период вносится лишь время трудовой деятельности в неблагоприятных условиях на данном предприятии до 21-го августа 1992 года включительно. То есть, до того момента, когда вступил в силу в Украине порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда №442. По такому же принципу считается льготный стаж при условии, что результаты проверки, сделанной впервые до 21-го августа 1997 года, право на льготные пенсии не было подтверждено.
При отсутствии подтверждения льготных привилегий по итогам очередной проверки, сделанной в течение пяти лет с момента проведения предыдущей проверки, в льготный стаж вносится время работы на предприятии до момента издания приказа о результатах того, как была реализована плановая аттестация, которой соответствующее право не было подтверждено.
Аттестация рабочего места электромонтера
Установлены определенные правила по созданию достойных условий труда, соблюдение которых является обязательным для всех предприятий. Основное правило – безопасность рабочих мест. Однако соблюдение таких требований возможно далеко не во всех областях деятельности, так как многие предприятия, попросту, не способны уменьшить вредность и опасность своей деятельности, из-за особенности производства. Наиболее распространены такие условия среди промышленных предприятий, транспортных, строительных и других. В данных областях, зачастую, наиболее часто фиксируются несчастные случаи, а также имеется повышенный уровень появления у сотрудников профессиональных болезней. Соответственно, подготовка рабочего места электромонтера – это крайне важное мероприятие, от качества которого зависит здоровье и даже жизнь специалиста.
Не будет «открытием Америки», что профессиональная деятельность электромонтера является одной из наиболее опасных. Как известно, работа таких специалистов заключается во взаимодействии с электричеством, которое выступает источником повышенной опасности. Если плохо проведена организация рабочего места электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, то человека может поразить электричество, что может стать причиной появления ожогов, знаков, металлизации кожных покровов, механический поражений. Металлизация кожных покровов – это попадание в верхние слои кожи мелких расплавленных металлических элементов. Электрические знаки появляются из-за воздействия током не высокого напряжения и имеют вид твердых следов на кожных покровах. Механические поражения появляются на фоне судорог из-за воздействия электрического тока. Уровень поражения настолько сильный, что может повреждению сухожилий, вывихам и переломам костей.
Трудящийся обязан соблюдать технику безопасности. Однако несчастные случаи продолжаются случаться, что, зачастую, связано с плохой организацией рабочего места, слабым обеспечением средствами коллективной защиты, отсутствием системного контроля. И именно аттестация рабочего места электромонтера – и является эффективным инструментом контроля, с помощью которого достигается глубокая оценка условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится не только для снижения негативного влияния производственных факторов на сотрудника, но и позволяет предупредить появление опасных ситуаций, способных привести к гибели человека.
Чтобы предельно минимизировать опасные и вредные производственные факторы, действующие на электромонтера, должны быть соблюдены условия, регламентируемые соответствующим Законом Украины, о котором говорилось выше. Аттестация рабочих мест электромонтеров проводится работодателем вместе со специалистами аттестующей организации. Эта организация проводит инструментальные замеры и анализ травматической опасности производственной среды, изучает наличие средств коллективной защиты. Итоги проведенных мероприятий предоставляются в соответствующие государственные органы, и должны демонстрировать реальное положение дел на предприятии.
При осуществлении аттестации рабочих мест электрика важно учитывать, что каждый работник должен быть обеспечен мастерской, оборудованной специальным образом. При этом наиболее распространенные вредные и опасные производственные факторы по профессиям такого плана следующие:
- электрическое и магнитное поля;
- слишком высокая или, наоборот, слишком низкая температура воздуха;
- высокие температуры поверхностей, с которыми приходится взаимодействовать;
- высокий уровень шума;
- слабая освещенность рабочей области.
Аттестация рабочего места оператора газовой котельной
Рабочие газовых котельных тоже являются подверженными опасным и тяжелым условиям труда. Сама же аттестация рабочего места оператора котельной начинается с подсчета числа рабочих мест по данной профессии. Зачастую, режим функционирования подобных организаций напрямую связан со временем года. Зимой котельная работает постоянно, а штат ее сотрудников самый большой за год. Летом же в ней проводятся ремонтные и другие работы, либо она находится на консервации. Соответственно, функционирование такого предприятия связано с сезоном.
В первую очередь, аттестация рабочего места оператора газовой котельной базируется на штатном расписании на момент, когда осуществляется проверка. Число сотрудников может отличаться от числа рабочих мест в штатном расписании. Свободные и вновь созданные рабочие места не требуют особого анализа условий труда, потому что следует осуществить инструментальные вычисления функционирования котельной и работы работников на устройствах котельной.
Также стоит отметить, что если проверка осуществляется в летнее время, то она должна быть запущена для осуществления всех замеров. Если же такая возможность отсутствует, то аттестация рабочего места оператора котельной не будет проведена.
Аттестация рабочих мест в пожарной охране
Так как работа сотрудников пожарной охраны является такой, при которой имеется повышенный риск, соответственно, обязана проводиться аттестация рабочих мест в пожарной охране. И хотя существуют классификаторы и справочники, однако данная процедура должна быть проведена исключительно детально и с индивидуальным подходом. В Законе об аттестации рабочих мест зафиксирован полный алгоритм проведения мероприятий такого плана.
Аттестация рабочего места сварщика
Центральная задача аттестации рабочего места сварщика в Украине заключается в повышении уровня рабочих условий, а также определения опасных и вредоносных факторов. Аттестация рабочего места сварщика включает в себя:
- мониторинг гигиенической обстановки;
- анализ травмоопасности;
- изучение соответствия стандартам безопасности применяемой техники и инструментария;
- проверку наличия всех необходимых средств индивидуальной защиты.