Есть несколько ключевых причин, для чего это нужно делать:
- Чтобы стали лучше условия и безопасность труда, необходимо проводить комплекс мероприятий организационно-технического плана.
- На местах сотрудников должна быть проведена оценка безопасности труда. Условия производственной среды должны быть проверены на предмет фактического состояния.
- Работников следует обеспечить нужными средствами защиты – индивидуальной и коллективной.
- Подтвердить, что человек действительно работает в условиях, которые опасны или вредны. Дополнительно – определить связь заболевания с профессией или работой, которые выполняются.
В какой последовательности выполняются мероприятия?
- Начальный этап связан с подготовкой компании.
- Далее обнаруживаются вредные факторы. Они могут быть опасными в потенциальном плане, и относятся к трудовому процессу и среде производства.
- Следующий этап касается различный факторов, их исследования и измерения.
- Теперь определяем класс условий.
- Завершающий момент – формирование отчета о проведении АРМ.
Важно понимать: если предприятие не проведет аттестация рабочих мест Полтава, то будет обязано выплатить штраф. Его размер вычисляется в месячных расчетных показателях (МРП). Минимум – 20, а максимум – 280, с промежуточными значениями 35, 50, 70 и 140. В фокус попадают субъекты малого, среднего и крупного предпринимательства, а также – организации некоммерческого типа.
Из чего состоит процесс?
АРМ на производстве включает в себя:
- аттестацию производственных объектов предприятия согласно нормативам, которые действуют в области охраны труда и безопасности;
- оценку для организации по производственным факторам в комплексе – они должны соответствовать нормативам в области охраны труда и безопасности.
Как готовиться к проверке?
К АРМ нужно подготовиться. Для этого работодатель издает необходимый приказ, согласно которому должна быть создана аттестационная комиссия. Ее состав – это обязательно председатель, члены и секретарь. Последний берет на себя ответственность за документацию по аттестации объектов производства – а именно, за ее составление, ведение и хранение.
Аттестационная комиссия фирмы состоит из:
- руководителя юрлица или же его заместителя;
- по согласованию, присутствуют специалисты служб охраны труда и безопасности других организаций;
- представители сотрудников фирмы.
Должна присутствовать такая документация:
- приказ о том, что аттестационная комиссия создана, и перечислить ее состав;
- список рабочих мест для проведения мероприятия – название профессии указывается аналогично штатному расписанию;
- по фирме готовятся общие сведения: как она полностью называется де-юре, какой имеет адрес; описывается вид деятельности, а также – коротко технологический процесс;
- прописывается список спецодежды, по факту выдаваемой на каждое аттестуемое рабочее место;
- по каждому из таких мест подается список приспособлений и оборудования; должны присутствовать паспорта, сертификаты либо акты соответствия оборудования на производстве.
Ответим на самые распространенные вопросы
Читателям интересно узнать больше о процессе, поэтому они проявляют любознательность. И сегодня мы ответим на самые часто задаваемые вопросы.
Чем является аттестация рабочих мест?
Специалисты проводят целенаправленные мероприятия, чтобы оценить на месте работы условия труда. Они стараются обнаружить на производстве вредные или опасные факторы. В будущем, те будут устранены, а обстановку приведут в соответствие с требованиями и нормами государственного законодательства. Проведение подобной процедуры является обязательным для каждого работодателя, зарегистрированного в качестве юрлица либо ИП. Владелец фирмы должен обязательно предоставить доступ к рабочим местам.
Как часто нужно проверять персонал?
Условия, порядок и периодичность проведения аттестации сотрудников определяет коллективный договор либо акт работодателя. Если речь идет о проверке работников, трудящихся в негосударственных организациях, то процедура не является обязательной. Ее могут провести только по решению работодателей. Регламентация выполняется локальными нормативными актами, где учитываются нормы закона.
Кто допускается к проведению проверки?
Речь идет о специальной аттестующей организации (юрлице), имеющей аккредитацию по установленному порядку. Такая фирма предоставляет услуги по оценке, проверке и соответствию условий труда на рабочем месте. Важно выбрать независимую компанию, чтобы она не была связана с проверяемым работодателем.
Насколько часто проводится аттестация?
Между проверками проходит период, равный 5 годам. Начальная дата проведения – это день, когда руководство издает приказ о проведении АРМ, добавляя к нему график. Если на предприятии создаются новые места, то их проверку нужно провести не позже чем через 60 суток после начала работы.
Если вести речь о реконструированных производственных объектах, то здесь подразумевается связь технологических процессов и оборудования. В отношении названных объектов применяются замена, внедрение и установка. Срок после ввода в эксплуатацию – не позже 90 дней.
Из чего состоит АРМ?
С самого начала происходит создание аттестационной комиссии. В нее входят:
- представители профсоюзов;
- аттестующей организации;
- специалист отдела охраны труда.
Дополнительно, от работодателя выбирается сотрудник – он впоследствии будет назначен председателем комиссии. В процессе проверяются соответствия гигиеническим требованиям, возможным опасным моментам по части получения травм, обеспечение СИЗ, а также – оценка в комплексе общих условий труда.
Для кого АРМ является обязательной?
Аттестацию должны пройти все работники, кроме:
- тех, чей рабочий стаж на должности составляет меньше 1 года;
- женщин: беременных; с детьми до 3 лет; находящиеся в отпуске по родам или беременности, либо в отпуске по уходу за ребенком.
Возможна ли внеочередная аттестация персонала по инициативе руководителя организации?
Аттестация персонала – это не обязательная процедура для всех предприятий. Обязательно проходят аттестацию сотрудники в отдельных случаях, предусмотренных законом. Например, это медицинские работники, педагоги, работники опасных объектов на производстве, работники сферы энергетики, транспорта и многие другие. Добровольная аттестация может быть проведена, если так решит администрация. Цель процесса: оптимизация управления персоналом, и, как следствие, – увеличение работоспособности и устойчивости бизнеса. Оптимальный срок проведения мероприятия – не чаще чем 1 раз в 3 года.
Вывод
Аттестация рабочих мест – это обязательная процедура для целого ряда предприятий. Между тем, есть фирмы, освобожденные от этой повинности. Проверка такого рода выгодна работодателю и наемным сотрудникам, потому что помогает последним получить определенные льготы, с документальным подтверждением права на них. Если предприятие не проведет вовремя проверку, то должно будет выплатить штраф – он может достигать достаточно солидных размеров. Во избежание неприятностей, проводите АРМ раз в 5 лет. А наша фирма поможет вам в этом.