Аттестация рабочих мест Одесса: что это, и кому это нужно?
В современном мире человек может выбрать себе практически любую профессию, если у него к ней есть склонности и способности. Труд может быть любимым, но не всегда трудовая деятельность хорошо отражается на здоровье исполнителей. Чтобы соблюдать баланс между оплатой и выполненной работой, требуется проведение аттестации рабочих мест «под ключ».
Кто выигрывает от данной процедуры?
Прежде всего, нужно понять, что в совокупности, есть три стороны сделки:
- Организация-исполнитель, выполняющая технические замеры условий занятости.
- Заказчик – им, чаще всего, является юридическое лицо, заинтересованное в планомерной схеме расчетов между исполнителем и работодателем.
- Работник, заинтересованный в получении социальных льгот, при условии работы на вредном производстве.
Как происходит наблюдение за процессом? Можно ли его «сфотографировать»?
Есть такой термин «фотография рабочего времени». Это условное название обозначает фиксацию минут и часов, затраченных на каждый этап продуктивности, на протяжении рабочего дня. Наблюдение могут выполнять сотрудники кадровой службы. Чем они занимаются?
- Изучают и описывают структуру времени работы.
- Учитывают длительность существующего на производстве воздействия вредных или опасных факторов.
- Оценивают напряженность и тяжесть процесса труда.
- Описывают занятость, где присутствуют вредные или опасные факторы.
Если рабочий день – нестандартный (больше или меньше 8 часов), то фиксация процессов по времени может быть составлена на фактическую продолжительность смены или рабочего дня. Полученные результаты оказывают ощутимое влияние на оценку трудовых условий на месте работы. В особенности справедливо данное утверждение для воздействий опасного либо вредного производственного фактора.
В чем заключается выгода работника?
Иногда при найме специалистов на работу, фирма не знает, какие указывать преимущества занятости. Между тем, их достаточно много.
- Если выполняемый труд слишком тяжел, то может быть сокращена продолжительность занятости.
- При наличии факторов вреда и опасности, работникам могут выдавать молоко или молочные продукты, либо, скажем, предлагать минеральную воду. Допускается безвозмездное питание в целях лечения и профилактики.
- Люди могут получать право на льготную пенсию, или несколько дополнительно оплачиваемых отпусков, плюс – тарифицируемые перерывы с целью санитарного оздоровления. Правда, на всё это имеют право только сотрудники, которых эксплуатируют в тяжелых и вредных условиях труда. Исключительные права предоставляет Закон Украины «Об охране труда».
Изложенная выше информация относится к электрикам, электромонтерам, лифтерам, сварщикам, строителям, стропальщикам, сотрудникам рабочих специальностей, крановщиков, тружеников газового хозяйства. Именно эти профессии считаются в обществе специфическими, из-за повышенных факторов риска.
Зачем предприятию тратить деньги на проведение аттестации? Какая от этого польза?
Согласно коллективному договору, и целому ряду законодательных актов Украины, когда на должность приходит новый сотрудник, работодатель обязан предоставить ему под роспись полную информацию об условиях труда, а также – вредных и опасных производственных факторах на его будущем месте занятости. Дополнительно, должны быть предоставлены данные относительно вероятных последствий влияния на состояние здоровья работника, и озвучены его права на льготы.
Чтобы сотрудник сумел воспользоваться своими преимуществами, а работодатель – застраховал себя от возможных проблем в будущем, как раз и проводится аттестация рабочих мест – фирма фокусирует свою деятельность в Одессе и области. Потенциальные объекты – это любые юридические лица, вне зависимости от форм собственности, где процесс производства – это гипотетический источник вредных и опасных факторов.
Если говорить о явной пользе для предприятия, то она выражается в следующем:
- Лояльное отношение сотрудников к компании.
- Проявляемое уважение к руководству.
- Здоровая атмосфера в коллективе.
- Довольные своей работой и зарплатой, мотивированные сотрудники.
- Сплочение коллектива вокруг ценностей компании.
- Отсутствие недовольства условиями занятости.
- Закрытая потребность острого чувства справедливости у наемных работников.
Как заказать полезную услугу?
Существует три способа обращения к специалистам по всей Украине:
- Отправить заявку на почту. Удобный способ. Вы можете отослать письмо в любое удобное для вас время, чтобы впоследствии получить ответ в электронной форме, и договориться уже более конкретно.
- Позвонить по телефону. Есть стационарные телефоны, хотя такой способ связи уже постепенно уходит в прошлое. Мобильная связь широко распространена, есть контакты трёх популярных в Украине мобильных операторов. По каждому номеру почти всегда дается безлимит на общение внутри сети, так что вы не потратите дополнительные денежные средства, пока будете договариваться об услуге.
- Оставить свои координаты на сайте. Для этого достаточно заполнить бланк заявки. Понадобится вписать имя, вашу электронную почту, телефон и непосредственно сообщение.
Кроме того, Вы можете связаться со специалистами во всех крупных городах. Это Одесса, Киев, Харьков, Днепр, Кривой Рог, Полтава, Кременчуг, Херсон, Житомир, Винница, Николаев и другие.
Что делает наша организация?
Представленный ниже перечень услуг выполняется санитарно-промышленной лабораторией по аттестации рабочих мест по условиям труда. Он называется «порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
- Проводится консультирование по определению рабочих мест, предоставленных для решения конкретной задачи.
- В рамках аттестации, осуществляется обнаружение вредных факторов среды производства.
- Конкретизируются показатели по санитарии и гигиене, в контексте лабораторно-инструментального исследования.
- Уточняется, насколько тяжелым и напряженным является труд наемного рабочего.
- На каждом месте оформляются протоколы исследований, согласно формам, утвержденным Минздравом Украины.
- Создается фотография рабочего дня. Она зависит от полноты занятости и сроков влияния производственного фактора.
- Также аттестация рабочих мест по условиям труда в Украине включает в себя совокупную оценку факторов на производстве, и характер занятости. Данные параметры проверяют на предмет соответствия санитарных норм и правил, и других стандартов.
- Составляется Карта условий труда.
- Подтверждается право работника на получение льгот и компенсаций.
- Рассчитывается величина доплат к тарифным ставкам и продолжительность дополнительно положенного отпуска.
- Проверяется правильность использования списков профессий и производств, дающих право на льготную пенсию.
- Составляются перечни рабочих мест, где положены доплаты, разные льготы и компенсации.
- Когда оформляется и выдается приказ о результатах проведения аттестации, то по данному вопросу предусмотрена услуга консультации.
- Комплексный подход реализован по мероприятиям с целью оптимизации производственной среды, и рационализации трудового процесса в контексте физиологии и гигиены.
- Если этого захочет заказчик, то возможна организация проведения защиты результатов аттестации в службе государственного типа, занимающейся вопросами труда.